Headhunting de CTOs
Encontrar um bom CTO não é simples, especialmente porque muitos dos melhores profissionais não respondem a abordagens tradicionais de recrutamento. Contratar alguém inadequado custa tempo, energia e pode atrasar decisões importantes de produto e tecnologia.
Com minha experiência prática como líder de tecnologia e meu relacionamento com o ecossistema, consigo identificar rapidamente perfis que realmente entregam resultado e que se alinham ao estágio e às necessidades da sua empresa. Meu networking facilita o acesso a profissionais experientes que normalmente não participam de processos seletivos abertos.
No serviço de Headhunting de CTOs, eu cuido de todo o processo: hunting direcionado, triagem, entrevistas técnicas e comportamentais, validação de competências de liderança e acompanhamento até a contratação, entregando apenas candidatos que façam sentido para o contexto da empresa.
Como funciona:
- Entendimento profundo do momento da empresa, desafios e perfil desejado
- Hunting ativo, contatando candidatos de alto nível
- Triagem técnica, comportamental e de liderança
- Entrevistas estruturadas — incluindo avaliação de maturidade tecnológica
- Apresentação dos finalistas
- Acompanhamento até o aceite da proposta
- Pagamento somente em caso de contratação
Pagamento no primeiro dia de trabalho
Por que trabalhar comigo?
Existem muitas pessoas competentes na área de tecnologia. A diferença está na experiência prática, especialmente em momentos críticos de crescimento.
- Mais de 20 anos em startups
- Experiência real escalando times de Produto e Tecnologia até 150 pessoas
- Participação na construção de uma empresa que se tornou unicórnio
- Atuação direta com startups em diferentes estágios (Seed, Series A e B)
- Foco em problemas reais, não em soluções teóricas
Trabalho de forma pragmática, com foco em identificar rapidamente o que está travando o negócio e ajudar a destravar resultados.
